เอกสารเนื้อหาฉบับย่อและข้อเสนอแนะเชิงนโยบายที่สำคัญ ประเด็นสำหรับฝ่ายบริหาร หรือผู้มีอำนาจตัดสินใจเชิงนโยบาย เพื่อใช้ตัดสินเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายของรัฐหรือหน่วยงานรัฐบาล
ทางออกวิกฤตกำลังคน: เติมบุคลากร รพ.สต. ถ่ายโอนอย่างไรให้ยั่งยืน
หลังการถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) และสถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติฯ (สอน.) เกือบครึ่งหนึ่งของประเทศ (4,452 แห่ง) ไปยังองค์การบริหารส่วนจังหวัด (อบจ.) ระบบสุขภาพปฐมภูมิกำลังเผชิญความท้าทายครั้งใหญ่ในการบริหารจัดการบุคลากร ข้อมูลชี้ว่าบุคลากรที่สมัครใจถ่ายโอนมานั้นไม่เพียงพอต่อกรอบอัตรากำลังใหม่ของ อบจ. โดยเฉพาะใน รพ.สต. ขนาดกลางและขนาดใหญ่ และมีบางแห่งถูกถ่ายโอนมาโดยไม่มีบุคลากรเลย
ข้อเสนอเชิงนโยบายนี้ได้สรุปทางเลือกในการจ้างงานบุคลากรเพิ่มเติม 4 รูปแบบหลัก เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนกำลังคน โดยแต่ละรูปแบบมีจุดเด่นและข้อจำกัดที่แตกต่างกัน ตั้งแต่การบรรจุเป็นข้าราชการท้องถิ่นซึ่งติดเพดานงบประมาณ 40% ไปจนถึงการจ้างพนักงานตามภารกิจ และลูกจ้างเงินบำรุงที่มีความคล่องตัวสูงกว่า
ข้อเสนอแนะสำคัญประกอบด้วย:
คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น
คุกกี้ประเภทนี้มีความจำเป็นต่อการให้บริการเว็บไซต์ของ สวรส เพื่อให้ท่านสามารถเข้าใช้งานในส่วนต่าง ๆ ของเว็บไซต์ได้ รวมถึงช่วยจดจำข้อมูลที่ท่านเคยให้ไว้ผ่านเว็บไซต์ การปิดการใช้งานคุกกี้ประเภทนี้จะส่งผลให้ท่านไม่สามารถใช้บริการในสาระสำคัญของ สวรส. ซึ่งจำเป็นต้องเรียกใช้คุกกี้ได้
Twitter